{"id":5350,"date":"2024-10-16T15:43:12","date_gmt":"2024-10-16T15:43:12","guid":{"rendered":"http:\/\/atlanticponte.com\/?p=5350"},"modified":"2024-10-16T15:44:55","modified_gmt":"2024-10-16T15:44:55","slug":"pode-un-traballador-a-negarse-a-fichar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atlanticponte.com\/es\/pode-un-traballador-a-negarse-a-fichar\/","title":{"rendered":"Pode un traballador\/a negarse a fichar?"},"content":{"rendered":"

Desde a publicaci\u00f3n do Real Decreto-ley 8\/2019 do 8 de marzo de 2019 o rexistro de xornada \u00e9 obrigatorio, polo que as empresas deben deixar constancia do horario laboral do seu persoal. Este rexistro debe conter de forma diaria a hora de inicio e de finalizaci\u00f3n da xornada laboral. Ent\u00f3n, que pasa se un traballador\/a non quere fichar? Que debe facer a empresa nestes casos? Imos ver que implicaci\u00f3ns ten o rexistro de xornada, como afrontar a situaci\u00f3n se un empregado\/a n\u00e9gase a facelo e que consecuencias pode ter para a empresa.<\/span><\/p>\n

Que di a lei sobre o Rexistro de xornada<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

O RDL 8\/2019 entrou en vigor para loitar contra a precariedade laboral obrigando \u00e1s empresas para rexistrar o horario da xornada laboral dos seus traballadores\/as. Segundo a norma, o rexistro apl\u00edcase a todos os traballadores\/as, a todos os sectores de actividade e a todas as empresas, independentemente da categor\u00eda profesional, o sector ou o tama\u00f1o da mesma.<\/span><\/p>\n

Ademais, nunha gu\u00eda pr\u00e1ctica sobre o Rexistro de xornada do Ministerio de Traballo<\/a> dest\u00e1case especialmente que \u201cas empresas quedan obrigadas ao rexistro diario de xornada tam\u00e9n respecto de traballadores \u201cm\u00f3biles\u201d, comerciais, temporais, traballadores a distancia ou calquera outras situaci\u00f3ns nas que a prestaci\u00f3n laboral non se desenvolve, total ou parcialmente, no centro de traballo da empresa\u201d.<\/span><\/p>\n

Con todo, quedan exclu\u00eddas do rexistro horario as relaci\u00f3ns laborais de car\u00e1cter especial, os traballadores\/as que te\u00f1en pactado un r\u00e9xime de libre dispo\u00f1ibilidade do tempo de traballo e os traballadores\/as que xa contan cun r\u00e9xime espec\u00edfico en materia de rexistro de xornada como os contratos a tempo parcial. Nestes casos o traballador ou traballadora poder\u00eda non fichar sen ningunha consecuencia para a empresa en canto a esta normativa.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Como debe facerse o rexistro horario<\/strong><\/span><\/p>\n

Como dicimos, o rexistro diario da xornada de traballo debe sinalar o horario concreto de inicio e finalizaci\u00f3n da xornada de cada persoa traballadora. A empresa \u00e9 a responsable de levar a cabo o rexistro e para iso \u00e9 posible utilizar calquera soporte xa sexa manual, cun torno, con tarxetas, dixitais cun software especializado, cunha folla de c\u00e1lculo, mediante aplicaci\u00f3ns no m\u00f3bil\u2026 A norma deixa liberdade \u00e1s compa\u00f1\u00edas para aplicar o medio que considere m\u00e1is adecuado para as s\u00faas necesidades pero sempre contemplando que este rexistro debe quedar gardado, non ser manipulable e que garanta a trazabilidade.<\/span><\/p>\n

A empresa ten que gardar os rexistros dos traballadores\/as durante catro anos e deben estar ao dispor das persoas traballadoras, dos seus representantes legais e da Inspecci\u00f3n de Traballo e Seguridade Social.<\/span><\/p>\n

Por que hai que fichar na xornada laboral<\/strong><\/span><\/p>\n

Tendo en conta a lei, o obxectivo de regular o rexistro da xornada diaria de traballo \u00e9 crear un marco de seguridade xur\u00eddica nas relaci\u00f3ns de traballadores\/as e empresarios, evitar abusos, controlar as horas extra e a s\u00faa correspondente compensaci\u00f3n as\u00ed como facilitar o control da Inspecci\u00f3n de Traballo e Seguridade Social.<\/span><\/p>\n

Ademais, non levar a cabo o Rexistro de xornada \u00e9 unha infracci\u00f3n grave para as empresas que pode carrexar importantes sanci\u00f3ns.<\/span><\/p>\n

Ent\u00f3n, \u00e9 obrigatorio fichar no traballo?<\/strong><\/span><\/p>\n

Visto todo o anterior, si, hoxe en d\u00eda en Espa\u00f1a \u00e9 obrigatorio fichar e \u00e9 responsabilidade da empresa ou o empregador\/para po\u00f1er ao dispor dos traballadores\/as un sistema de rexistro da xornada laboral e de asegurarse de que todos respecten esta obrigaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

As consecuencias de pasar este feito por alto son sanci\u00f3ns para a compa\u00f1\u00eda nunha Inspecci\u00f3n de Traballo que poden ascender ata os 6.250 euros no seu grao m\u00e1ximo. Ademais, tam\u00e9n \u00e9 posible recibir multas menores se non se realiza o rexistro correctamente. As\u00ed pois, se un traballador\/a n\u00e9gase a fichar os efectos recaen sobre a empresa a\u00ednda que para estas situaci\u00f3ns existen algunhas soluci\u00f3ns.<\/span><\/p>\n

Que facer ante a negativa para fichar<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Que facemos como empresa se un traballador\/a non quere fichar? Podemos tomar as seguintes medidas:<\/span><\/p>\n

Avisos e notificaci\u00f3ns formais<\/strong><\/span><\/p>\n

Se un traballador\/a non ficha de forma reiterada, o conveniente \u00e9 informar da obrigatoriedade e insistir en que rexistre a s\u00faa entrada e sa\u00edda, facilitando os medios oportunos en cada caso. A empresa deber\u00eda documentar todas as incidencias relacionadas e comunicarlle formalmente as posibles consecuencias do seu comportamento.<\/span><\/p>\n

Acci\u00f3ns disciplinarias e sanci\u00f3ns<\/strong><\/span><\/p>\n

A negativa para cumprir coa lexislaci\u00f3n laboral que marca como obrigatorio o rexistro do horario de traballo pode considerarse un incumprimento laboral, que poder\u00eda derivar en sanci\u00f3ns. As\u00ed o reflicte o artigo 58 do Estatuto dos Traballadores que di as\u00ed: \u201cOs traballadores poder\u00e1n ser sancionados pola direcci\u00f3n das empresas en virtude de incumprimentos laborais, dacordo con a gradaci\u00f3n de faltas e sanci\u00f3ns que se establezan nas disposici\u00f3ns legais ou no convenio colectivo que sexa aplicable\u201d. Con todo, as sanci\u00f3ns por non fichar no traballo non poden ser nin unha reduci\u00f3n de vacaci\u00f3ns ou descansos nin unha reduci\u00f3n do soldo.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Despedimento<\/strong><\/span><\/p>\n

En casos extremos e se a negativa do traballador\/\u00e1 fichar mantense no tempo consider\u00e1ndose unha falta grave, a empresa poder\u00eda iniciar un procedemento de despedimento disciplinario. Este tipo de despedimento debe estar xustificado e seguir o procedemento legal correspondente.<\/span><\/p>\n

En resumo, se un traballador\/a non quere fichar pode provocar serias consecuencias \u00e1 empresa polo que resulta fundamental informar ao persoal das s\u00faas obrigaci\u00f3ns e de promover os sistemas de fichaxe m\u00e1is pr\u00e1cticos e c\u00f3modos para realizar o rexistro da xornada laboral de forma satisfactoria.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desde a publicaci\u00f3n do Real Decreto-ley 8\/2019 do 8 de marzo de 2019 o rexistro de xornada \u00e9 obrigatorio, polo que as empresas deben deixar constancia do horario laboral do seu persoal. Este rexistro debe conter de forma diaria a hora de inicio e de finalizaci\u00f3n da xornada laboral. Ent\u00f3n, que pasa se un traballador\/a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5346,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[61,79],"tags":[],"class_list":["post-5350","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-empresas-gal-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atlanticponte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5350","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/atlanticponte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atlanticponte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atlanticponte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atlanticponte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5350"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atlanticponte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5350\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5353,"href":"https:\/\/atlanticponte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5350\/revisions\/5353"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atlanticponte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5346"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atlanticponte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atlanticponte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atlanticponte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}