En xeral, os traballadores e traballadoras non teñen un dereito legal absoluto a asistir ao médico durante o horario laboral en todos os países. Non obstante, en moitos casos, as leis laborais e os convenios colectivos poden incluír disposicións que permiten aos traballadores acudir a citas médicas sen perder o salario ou, polo menos, sen consecuencias negativas. Imos ver isto en detalle.
No Estado Español:
O Estatuto dos Traballadores, que regula as relacións laborais en España, non recolle expresamente o dereito a ausentarse do traballo para acudir ao médico. Porén, hai dous factores importantes que poden influír:
- Convenios colectivos: moitos convenios colectivos inclúen cláusulas que permiten aos traballadores ausentarse para ir ao médico durante a xornada laboral. Dependendo do convenio aplicable en cada sector ou empresa, pode estar regulado o dereito a acudir a citas médicas sen perda de salario.
- Consulta médica xustificada: aínda que o Estatuto dos Traballadores non menciona explicitamente este dereito, moitas empresas permitenlle ao seu persoal asistir a citas médicas sempre e cando as xustifiquen correctamente (normalmente cun xustificante médico). A política de cada empresa e a lexislación autonómica tamén poden influír.
Tipos de consultas:
- Consultas ordinarias (non urxentes): en xeral, espérase que traballadores e traballadoras intenten organizar as súas citas médicas fóra do horario laboral. Non obstante, se non é posible e o convenio ou a empresa o permiten, o traballador pode ausentarse, ás veces coa condición de recuperar esas horas máis tarde.
- Consultas urxentes: se o traballador/a precisa atención médica urxente, pode ausentarse do traballo xustificando a urxencia. Nestes casos, a maioría das empresas permiten a ausencia, xa que se trata dunha situación excepcional.
Pagamento polo tempo da consulta:
- Se o convenio colectivo ou o contrato individual o establece, o traballador/a podería ter dereito a recibir o seu salario durante as horas da consulta médica.
- Noutros casos, as empresas poderían solicitar que o traballador recupere esas horas ou que estas sexan descontadas do salario se non están reguladas polo convenio.
Permisos retribuídos:
No Estado Español, os traballadores e traballadoras teñen dereito a permisos retribuídos en certas circunstancias específicas (como o matrimonio, o nacemento dun fillo, o falecemento dun familiar, etc.), pero para as citas médicas, este dereito só existe se está contemplado no convenio colectivo ou na política da empresa.
Resumo:
- Non hai un dereito xeral na lexislación española que permita asistir ao médico en horario laboral sen máis.
- Moitos convenios colectivos si o contemplan, polo que é importante revisar as condicións específicas do sector ou empresa.
- As empresas, de forma voluntaria, poden permitir ausencias xustificadas para citas médicas.
Rúa San Lázaro, 36 (baixo)
